経団連の会長様が
「プレミアムフライデー」を「総括しないといけない」
とおっしゃったそうです。
総括も何も・・・ねぇ(笑)
正直「ノー残業デー」と同じ香りしかしない
サラリーマンあるある的な感じですが
よくトップが思い付き（といっては悪いのか）で
「毎週〇曜日はノー残業デーにしよう」などと旗振りしますが
守られても２～３週間で、２～３か月後には
見事に形骸化しているなんていう話はよく聞きます。
だってそうですよねぇ。
基本的には限界まで切り詰めた人員で
残業して回す状態が恒常化していたら
一部の曜日をノー残業にしたら
他の曜日にしわ寄せがいくだけなんですって。
しかも月末のクソ忙しいときに１５時にあがれとか
正気の沙汰とは思えませんしね。
経団連の偉い方々は
実は月末って忙しいということを
知らないのでしょうか。
実際に私が努めている会社では
開始月ぐらいは話題になりましたが
今ではプレミアムフライデーの
「プ」の字も出てこなくなってますよ。
とりあえず今のままだと
おそらく大失敗のまま終わるんでしょう。
消費拡大が目的なら減税でもしなよ。
そもそもプレミアムフライデーって
消費拡大が目的らしいのですが
それならプレミアムフライデーだけ
消費税を８％から０％にしたらどうですかね。
毎月最後の金曜日は消費税が０％ってどうですか。
いやーこれは消費しますよ。
爆発的に物が売れて困ってしまうでしょう。
ただ他の日にモノ買わなくなるだろうけど(笑)
冗談はさておき
消費を拡大させたいなら
早く帰らせるとか休みを増やすとかじゃなくて
一番手っ取り早いのは
給料を上げることだと思うんですけど
違うんでしょうかね。
とはいえ賢明なる投資家の方々は
節約がすでにパッシブスキル（自動的に発動する技能）
になっているので増えた給料は
消費せずに投資に回しちゃうんでしょうけどね。
私もそうしますし。
例えばこんな感じとか？
どうしてもプレミアムフライデーを浸透させたいのであれば
その日しか使えない商品券のようなものを発行して
企業負担で３０００円ぐらい
従業員（非正規も含む）に配布し
サービスを提供する側については
その商品券で支払いされた分については
従業員の賃金に一定率還元しなければならないとかにすれば
全員Win-Winになりませんかね。
あ、企業だけは得しないか。
でもそれはきちんと福利厚生してますよ
アピールにしてもらうとかが落としどころかな。
当日に消費しなければ紙屑になるものであれば
流石にもったいないし使うでしょう。
従業員は懐が痛まずにサービスを受けられるし
サービスを提供する側は賃金が割増しされるし
それをやっている企業は社会貢献してますよアピールできるし
その券を発行・運用するシステムの利権がらみで
えらいさんたちも潤うでしょうからね。
そもそも物が市場を回ればお金は発生するでしょうし。
いずれにしても
もう少し働く側に寄り添った制度を考えてもらいたいものです。